シンワ(株)では働き方改革委員会を発足し、方針を一人一人が充実した毎日を送るため、それぞれの個性を発揮し、
活躍できる職場を目指します。という方針に則り、次の通り行動計画を策定します。
計画期間
2020年4月1日～2022年3月31日
内容
目標1
| 目標 | 有給休暇、60％以上、最低6日以上取得 |
|---|---|
| 対策 | 2020年中 各個人イントラ内の有給取得状況表確認 取得状況を会議にて報告 チームの上長が取得の勧奨を行う |
目標2
| 目標 | 月残業時間、20時間以内 |
|---|---|
| 対策 | 2020年中 全員の残業状況をイントラ内で可視化 残業状況を会議にて全員に報告 水曜ノー残業デーを推進 チームの上長が注意喚起 |
目標3
| 目標 | ハラスメント防止 |
|---|---|
| 対策 | 2020年中 外部講師による社内研修実施 研修後働き方改革委員で社内意識定着化討議 |